คนเก่ง คนไม่เก่ง

คนเก่งถามเรื่องงานก่อนเงิน คนไม่เก่งถามเรื่องเงินก่อนงาน

เป็นผลึกความคิดจากเจ้าสัวธนินทร์ เจียรวนนท์ เจ้าของและประฐานกรรมการบริหารกลุ่ม CP ที่ผมสังเกตุมานานว่าจริงทีเดียว
สัมภาษณ์พนักงานมาหลายครั้ง พอเปิดโอกาสให้ถามกลับว่าอยากรู้อะไรก่อนจะเลือกเข้ามาทำงานที่บริษัท คนที่ไม่เก่ง ที่สัมภาษณ์ไม่ผ่านอยู่แล้ว (ปกติสัมภาษณ์เสร็จ คนสัมภาษณ์จะมีผลในใจอยู่แล้ว แค่ไม่อยากพูดคำว่า "ผ่าน" หรือ "ไม่ผ่าน" ด้วยตัวเองแค่นั้น) คำถามที่ถามแรกๆคือ

- ที่นี่เข้างานกี่โมงเลิกงงานกี่โมง (ถามทำไม เพราะยังไงก็ไม่เกิน 8 ชม. และถ้ามีระบบเข้างานแปลกๆ ยังไงบริษัทเค้าก็จะเล่าให้ฟังก่อนเอง)
- ลาพักร้อนได้กี่วัน มีสวัสดิการอะไรบ้าง (ถามฝ่ายบุคคลดีกว่าไหม หรือเอาไว้เค้าบอกว่ารับก่อนค่อยถาม)
- เงินเดือนขึ้นกี่ % (เอกชนเอาตามผลงาน Outstanding จริงๆ ก้าวกระโดดได้ในเวลาไม่นาน ขอแค่เก่งจริงๆ)
- ใช้ Tool อะไรในการทำงาน (ใช้อะไรเป็น ก็เขียนมาใน Resume สิ ถ้า Tool มีผลกับการเลือกงาน ก็เขียนใน Resume มาเลยว่าทำงานกับ Tool XXX only)
- ฯลฯ

ลองสำรวจตัวเองดูว่า คำถามแรก เราจะถามอะไร
0